【實體+線上】2021/10/28(四)一次講清楚「勞動事件法」

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活動資訊Information

主辦單位 睿哲管理顧問有限公司
活動時間 10月28日(四) 下午 02:00 ~ 05:00
費用資訊 於2021/10/21前繳費,可享優惠價1500元!請務必先來電確認開課後再匯款。
活動屬性 課程講座
活動地點 待確定開課寄上課通知會同時告知 / (1)實體教室:在台北市,依人數安排場地。(2)線上視訊:將提供Google Meet連結網址。(寄發上課通知時告知)
活動網址 https://www.erc.com.tw/lp-勞動事件法20211028
訂票網址 https://www.erc.com.tw/lp-勞動事件法20211028

詳細介紹Intro

本課程將針對適用「勞動事件法」一年多來的案例及運作現況進行解析,包括:勞工自雇主受領給付被推定為工資、出勤紀錄推定為工作時間、各類型(解雇/職災/調動)定暫時狀態處分;另外,也將說明企業如何因應「勞動事件法」的施行,如:修訂工作規則或勞動契約,明訂各類工資給付項目、調動條款擬定、員工出勤異常處理等等。

       準備好,就不怕爭議的發生,但如何知道自己準備好了沒?萬一真的發生爭議,人資第一時間要做什麼?要如何研議這整個爭議或是訴訟的過程呢?曾老師這3小時的上課時間,就可以讓你清楚掌握「勞動事件法」的重要內容、對企業(人資)的影響、面對及處理爭議的重點事項…等,並立即重新檢視、增修調整制度或文件!你知道到底有哪些相關的制度或文件嗎?快來報名上課吧~

  • 本課程為【實體+線上】同步教學️:待確定開課,我們會統計選擇要到教室實體上課、或是在家線上學習的學員名單,再進行相關的準備及通知作業。
  • 版權所有,全程禁止錄音、錄影、拍照、側錄,以及將上課內容分享給他人或公開。

 課程大綱:

一、勞動事件法重點條文說明

二、案例剖析:

  1. 對員工『自雇主受領之給付,推定為工資』之案例
  2. 出勤紀錄記載時間,推定為工作時間之案例
  3. 雇主有提出文書義務之案例
  4. 解僱、職災、調動暫時狀態處分案例

三、如何因應勞動事件法之施行:

  1. 工資與非工資之給付項目之擬定.
  2. 年終獎金與紅利等非工資之項目及種類
  3. 調動、解僱等程序要件
  4. 明訂員工工作時間與休息時間
  5. 員工提早到班及延退等異常刷卡之處理方式
  6. 高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差之登載

四、行政調解與法院調解差異為何?人資人員處理有無不同?

五、結語

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象:

人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員

注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課後至上課日前兩天若仍未繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先email報名表(寄至[email protected])或線上報名,再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證,並請務必來電確認:(02)2393-3395。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

 

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。

活動聯絡方式Cantact

聯絡人 張小姐
電話 02-2393-3395轉28
E-mail [email protected]